48、档案解读
2020-11-12 16:34:07  来源：铁证如山  点击：  复制链接

补给厂      划分	满洲 第581 部队	满洲 第720 部队	满洲 第532 部队	满洲 第235 部队	满洲 第743 部队	满洲 第374 部队	满洲第 841部 队	合计
防卫司令部 分配人员	1005	1300	837	500	300	250	870	5062
接受人员	1005	1300	837	500	300	250	870	5062
逃走人员	45	279	10	81	50	69	50	584
病死	6	8	6	2	2	1	18	43
口口口口	1						口口	口口口
由于体质虛 弱及患病被 解雇人员	300	109	7			49	105	570
补充人员	300	400		80		37	150	967
现在人员	953	1304	814	497	248	168	827	4811
劳工户籍	奉天 市兴 京县 法库 县	奉天 市铁 西区 皇姑 区北 陵区	奉天市 盖平 县	奉天 市本 溪湖 市鞍 山市	海城 县	复县	奉天 省各 县
出勤率	82%	90%	95%	88%	90%	85%	87%	87%
摘要	补充从户籍地供给

逃走原因	逃走数	逃走人员素质	部队及其他对策	摘要
一、不仅廉价劳动，还有殴打谩骂存在，并且被奴役等导致不满情绪的产生而逃走	100	一、 浮浪人员 二、 独身人员 三、 最下层人 员 四、 生病人员 五、 不满分子 六、 家庭有事 的人 七、顶替人员 逃走	一、事前对策 1.1个月与家乡通1次或数次信 2.通过联络人监视其动向 3.密切与户籍地的联系 4.设立大队长、中队长、小队长的职位加强监督 5.监督殴打行为 二、逃走时的对策 1.与户籍地取得联系 2.严备警戒 3.由户籍地补充人员	一、对于高素质 的劳工 1.工资的低廉 2.外出的限制 3.无娱乐设施 4.过重的劳役 5.殴打谩骂等导致不满 这些都是逃走 的原因
二、宣传安抚工作的不彻底	80
三、工资的低廉导致不满	70
四、顶替人员收取了雇佣金逃走	50
五、口口	50
六、口口不遇逃走	50
七、其他 (输送期间的逃走）	180
计	580
备注	本调查表是在奉供给厂中划、720、532、235、743、374、841部队供应劳工的上半期（4月—10月）的调查情况

疾病原因	伤病人员	死亡及 解雇人员	部队的对策	摘要
一、身体虚弱及软弱人员 二、宿病复发人员 三、吸食鸦片人员 四、由于公务产生疾病人员 五、由于口口产生的疾病	一、花柳病患 人员450人 二、宿病患人 员300人 三、工伤患人 员200人 四、内部疾病 患人员80人	工伤死人员：1 人 病死：63人由于体质虚弱以及宿病被解雇人员：570人	一、入队检查不 合格人员立刻遣 送回家乡，立即 供应接替人员 二、 有疾病人员 令其休息 三、 工伤人员要 给其充足的补贴 四、 认定有疾患 的人员立刻与负 责人员联系，并 做出处置 五、 轻症人员继 续劳作	一、 上述伤病 人员中轻症人 员继续劳作，但是这些劳工的 劳作率65%左右 二、 花柳病患人员由于药品不足除重症患人员之外不予治疗 三、 伤病人员到十月为止口口口

雇用顶替人员 原因	成为顶替人员 的动机	人员	顶替人员的素质	部队方面的对策	摘要
一、由于资本家、资产家想避免劳作，而又不可能 二、由于疾病 三、由于不满分子的不参加 四、由于其他原因 五、口口口，在部队劳动感到恐慌或对期间延长以及其他感到不安，于是出现资本家躲避劳动的倾向	一、本身希望	220	一、浮浪人员 二、独身人员 三、素行不良人员 四、由于缺钱导致顶替人员一般也是不良品行人员	一、通报给相关机关，令其派遣顶替人员 二、就劳时弄清身份，进行诸种调查 三、考虑监督指导的合理性	一、供应劳工中约15%是顶替人员 二、顶替人员中约10%领到金钱后又转投他处或逃走 三、顶替人员的雇佣金由于人力不足而逐渐升高，现在在奉天最高1200元，最低700元 四、部队中发现了如下劣诱惑的通信：“每月口口的供出口口口口，能赚到1千七八百元，信到达后马上逃跑。”
	二、附近部落召集	120
	三、有雇佣关系的被雇佣人员	20
	四、存在借贷关系	10
	五、 1. 口口 2. 出家人 3. 农夫	200 150 70
	计	790
备注	同附2

无故缺勤的主要原因	无故缺勤人员	部队方面的对策	摘要
一、劳工的日工资是1元50钱，低工资导致了不满 情绪 二、廉价劳动并且殴打谩骂导致不满 三、顶替人员已经收到佣金失去了热情 四、身体虚弱导致厌倦工作 五、无视疾病、被奴役的状态导致不满 六、有些人是由于疾病，他们以廉价劳动为由，随意休养 七、口口口	一个月平均约 5%	一、投入密探监察动向 二、把握大队长及以下的干部，监视劳工的动向 三、对于虚弱人员的检查要在入队时，发现不合格立刻遣回家乡，并派出替代人员 四、 与顶替人员及其他不良分子的相关机构取得联系，对其身份进行调查 五、 寻求劳工管理的合理方法 六、 严禁欧打谩骂 七、 严格监督指导	一、入队后1-2月之内事故比较少，出勤率达到95%，比较良好，随着时日增多，不满情绪逐渐酿成，逃走事件频发 二、缺勤人员和逃 走人员的素质基本 一样
备注		同附2

时日	有害事项	补给厂方面	派遣机关方面
供 出 前	一、由于宣传宣抚不彻底，产生了躲避部队就劳的倾向 二、混入很多身体虚弱和有疾病的人 三、由于家庭的事情以及其他情况不适合供出者居多 四、供出者身份不明 五、有很多顶替人员	一、派遣工作人员，协助做好身体检查 二、与派遣机关紧密联系，指导事前处置对策	一、供出进行彻底的宣传宣抚工作 二、供出前全部进行身体检查 三、在选择供出者前，需彻底查清其身份。浮浪者和要注意分子也要明了其身份 四、制定防止顶替人员对策，同时必须使用顶替人员的时候，要选定口口人

供 出 时	口口者中多数是 口口人	一、 强化警戒监视 二、 即使在途中，也要 投入密探等监视动向 三、 随时点名，以便能尽早发现逃亡人员	需要口口口逃亡等事故对策
到 达 时	一、供出劳务者一般处于不安、动摇的状态 二、存在多数身份不明者	一、尽快进行宣传宣抚， 以防止不安、动摇 二、与派遣机关紧密联 系 三、 实施必要的调查 四、 实施身体检查 五、 采指纹	一、向部队提供身份调 查资料，同时与部队联系 获取需要事项
劳 务 时	一、逃亡事件多发 二、伤病者多发 三、无故缺勤者多发	一、经常进行宣传宣抚， 同时留意进行教育指导 二、 严格监督指导素质 不良者。必要时区别对 待不良者 三、 加强宿舍的警戒 四、 投入密探、联络者， 时常监察动向 五、严禁口口口 六、 强化扩充医疗、娱乐设施 七、 考虑劳动和休养的 调和 八、 经常与原籍地联 系，使劳务者感到安心 九、 赏罚分明。表彰并 宣传特别优秀者，给予 其优厚待遇	一、对留守家人实施援护 二、时常与部队联系，将其情况告知家人，让其家人安心。同时也把其家人的情况通报给部队,使劳务者能够安心就劳 三、随时通过慰问使进行慰问、宣抚 四、对逃亡者需口口口口
期 满 时	归乡者夸大宣传部队 处置的不当，会给将 来的劳务供出带来障 碍	一、更加彻底地进行宣 传宣抚 二、表彰成绩优秀者，并通报派遣机关 三、为期满归乡者提供 慰劳措施	一、进行宣传宣抚 二、表彰优秀者及提供 慰劳措施
	备注：本对策主要依据过去发生的有害事项,制定将来的对策

责任编辑：翁雨婷 最后更新：2020-11-12 16:50:49

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